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Trabaja con nosotros
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Gente CEMEX

La gente de CEMEX, independientemente de su ubicación y especialidad, tiene mucho en común: se enfoca en los resultados, valora la mejora continua y la excelencia -tanto en sí mismos como en los demás- y disfruta de los retos y su aprendizaje.

Diversidad

La diversidad es parte intrínseca de nuestra cultura empresarial, ya que CEMEX emplea aproximadamente a 43.000 personas que trabajan en más de 50 países alrededor del mundo y nos aseguramos de que todos, independientemente de su ubicación geográfica, tengan la oportunidad de contribuir y alcanzar sus metas.

Una de las grandes oportunidades que ofrece trabajar en una compañía tan diversa como la nuestra es la posibilidad de compartir conocimiento y experiencias con personas de lugares y culturas muy diferentes a través de nuestras ‘Redes Globales’. Creemos que saber valorar las diferencias que existen entre nosotros ayuda a fomentar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas, para así lograr entre todos mejores resultados.

Plan de igualdad

El respeto y la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es uno de los principales valores de nuestra compañía. Para su cumplimiento, CEMEX facilita el acceso al empleo, formación, promoción y retribución en condiciones de igualdad. Asimismo, asegura un ambiente de trabajo libre de conductas discriminatorias que propicia la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todo ello en el marco de la legislación vigente.


Encuesta a Empleados

Mantener el liderazgo de CEMEX sólo es posible gracias al esfuerzo y compromiso diario de todos los empleados. Por eso, sus ideas y opiniones son importantes para seguir avanzando en esta dirección. Desde 2004 llevamos a cabo una encuesta anónima de satisfacción en la que evalúan y califican diferentes aspectos de la gestión de la empresa relevantes para nuestros empleados y exponen los comentarios que estimen oportunos. 
Gracias a las sugerencias aportadas se han desarrollado una multitud de iniciativas de carácter local y global.

Encuesta a Empleados

Mantener el liderazgo de CEMEX sólo es posible gracias al esfuerzo y compromiso diario de todos los empleados. Por eso, sus ideas y opiniones son importantes para seguir avanzando en esta dirección. Desde 2004 llevamos a cabo una encuesta anónima de satisfacción en la que evalúan y califican diferentes aspectos de la gestión de la empresa relevantes para nuestros empleados y exponen los comentarios que estimen oportunos. 
Gracias a las sugerencias aportadas se han desarrollado una multitud de iniciativas de carácter local y global.

Código de prevención del acoso y la violencia en el trabajo

CEMEX reprueba y sanciona toda forma de acoso en la empresa y, en particular, reprueba y sanciona el acoso sexual o por razón de sexo. Con la finalidad de prevenir y erradicar estas actitudes, y en forma conjunta con la implementación del Plan de Igualdad, nuestra compañía ha establecido un “Código de Prevención del Acoso Cemex”.

Encuesta a Empleados

Mantener el liderazgo de CEMEX sólo es posible gracias al esfuerzo y compromiso diario de todos los empleados. Por eso, sus ideas y opiniones son importantes para seguir avanzando en esta dirección. Desde 2004 llevamos a cabo una encuesta anónima de satisfacción en la que evalúan y califican diferentes aspectos de la gestión de la empresa relevantes para nuestros empleados y exponen los comentarios que estimen oportunos. Gracias a las sugerencias aportadas se han desarrollado una multitud de iniciativas de carácter local y global.

 
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